서울시의회 최호정 의장, 청년 AI인재 양성 현장 방문…디지털 역량 강화체계 점검

서울시의회 최호정 의장은 2025년 7월 23일 서초구 고속터미널역 인근 청년취업사관학교 서초캠퍼스를 방문해 AI융합 교육과정에 참여 중인 교육생 및 강사들과 간담회를 가졌다. 이날 방문은 박상혁 서울시의회 교육위원장(서초구1)과 함께 이루어졌으며, 실무 중심 교육의 운영 실태를 점검하고 향후 정책적 보완과제를 모색하는 자리가 되었다.

청년취업사관학교는 서울시가 인공지능(AI) 및 디지털 기반 산업 구조에 대응하기 위해 2021년부터 본격 추진한 청년 인재 양성 플랫폼이다. 정식 명칭은 '서울형 뉴딜일자리 청년취업사관학교'이며, 해당 사업은 교육·훈련뿐만 아니라 취업 연계까지 전 주기를 포괄한다는 점에서 기존의 단기 직무교육과 차별화된다. 서울시는 이 플랫폼을 통해 매년 1만 명 규모의 AI 인재를 양성하겠다는 목표를 설정하였고, 이를 위한 ‘AI 산업 육성 7대 핵심 전략 과제’를 지난 2월 발표한 바 있다. 전략에는 핵심 인프라 확충, 5,000억 원 규모 AI 펀드 조성도 포함되어 있다.

현재 서울 전역에 총 22개 청년취업사관학교 캠퍼스가 운영되고 있으며, 하반기에는 양천, 구로, 중랑 지역에도 새롭게 문을 열 예정이다. 서초캠퍼스는 이 가운데 실험적 성격이 강한 ‘AI 디지털 뮤직 프로덕션을 연계한 대중음악 콘텐츠 프로듀서 양성과정’과 ‘AI 기반 데이터 분석가 양성과정’ 두 개 과정을 개설해, 문화와 기술 융합 분야에서 새로운 인재 모델을 제시하고 있다.

최호정 의장의 이번 현장 방문은 단순한 시찰이 아니라, 서울시의회 차원에서 청년 인재 양성 정책을 정기적으로 점검하고 현장의 의견을 정책화하는 절차의 일환으로 진행됐다. 의장은 교육시설을 둘러보고 운영 현황에 대해 설명을 들은 뒤, 각 과정에 참여 중인 교육생 및 강사들과 좌담을 갖고 애로사항과 개선 요구를 직접 청취했다. 간담회에서는 실습 장비의 최신화, 교육 커리큘럼의 실효성, 수료 후 취업 연계 방안 등 다양한 주제가 논의되었다.

최 의장은 “서울시가 추진하는 AI 인재 양성 프로그램이 기대 이상으로 세심하고 만족도 높게 운영되고 있음을 확인했다”며 “더 많은 청년들이 참여할 수 있도록 시의회도 지속적으로 현장의 목소리를 반영해 나가겠다”고 밝혔다. 특히 “과정 수료 이후에도 동문회 형태로 네트워크가 유지되고, 다양한 산업 분야에서 AI 전문가들이 지속적으로 활동할 수 있는 생태계를 마련하는 데 시의회가 최선을 다하겠다”고 강조했다.

이러한 발언은 단기 인력 배출에만 그치지 않고, 교육-고용-지속성장을 연계한 ‘디지털 전환 인력 생태계’를 구축하겠다는 정책적 방향성을 내포한다. 다만 이 과정에서 몇 가지 과제가 병존한다. 첫째는 교육의 질적 담보 문제다. 민간 위탁기관이 운영 주체가 되는 경우, 커리큘럼 구성과 강사진 수준의 격차가 발생할 수 있다. 서울시와 시의회가 일정 수준의 인증제 혹은 공공 평가체계를 도입해 질적 기준을 확보할 필요가 있다.

둘째는 수료 이후의 경로 보장이다. 현재까지는 일부 수료생이 AI 스타트업이나 대기업 인턴십 등으로 진출하고 있으나, 정규직 고용으로 이어지는 비율에 대한 공식적인 평가는 부족하다. 이는 단기성과 위주의 정책 평가 프레임에서 벗어나, 장기적 고용 연계성과 재교육 가능성까지 포함한 추적조사 체계가 요구된다는 점을 시사한다.

셋째는 지역 간 편차다. 현재 청년취업사관학교는 도심 및 강남권에 상대적으로 집중되어 있으며, 교육과정의 선택 폭 역시 지역별로 상이하다. AI 분야는 디지털 인프라 접근성과 사회적 네트워크가 중요하므로, 향후에는 지역 균형을 고려한 캠퍼스 배치와 원격 연계 시스템 강화가 필요하다. 이는 서울시의 디지털 격차 해소 및 교육의 공공성 강화를 위한 주요 과제로 떠오르고 있다.

이와 함께 제도적 과제로는, 청년취업사관학교의 법적 지위와 관련된 문제가 있다. 현재 해당 기관은 법률에 근거한 ‘교육훈련기관’이 아니라 서울시 조례에 따라 운영되는 행정 프로그램 형태다. 교육부 또는 고용노동부의 인증을 받는 교육기관과 달리, 공공 재정 투입과 책임 구조 면에서 법적 안정성이 부족하다는 지적도 제기된다. 이에 따라 서울시의회 차원에서 조례 개정을 통해 제도적 기반을 강화하거나, 국회 차원에서 도시형 인재양성 플랫폼의 법제화 논의가 필요하다는 주장이 힘을 얻고 있다.

또한 서울시의회 내부에서도 ‘AI 인재 양성’과 관련한 지속적 정책 점검과 결과 평가를 위한 특별위원회 설치 또는 교육위원회 내 분과 구성 등 제도 개선 필요성이 제기되고 있다. 청년취업사관학교가 단순한 직업훈련이 아닌 도시 전략 차원의 인적 기반 구축 모델로 기능하기 위해서는, 상임위 차원의 구조화된 관리·감독 체계가 수반돼야 한다.

청년취업사관학교는 서울시의 디지털 전환 전략에서 인적 기반을 확보하는 핵심축으로 기능하고 있다. 최호정 의장의 서초캠퍼스 방문은 이러한 정책의 현장 작동 여부를 점검하고, 시의회 차원에서 보다 체계적이고 지속가능한 지원 방안을 강구하려는 움직임의 일환으로 볼 수 있다. 향후에는 청년 인재 양성의 질적 성과를 확보하기 위한 법적 제도화, 지역 간 교육 기회 균형, 수료 후 일자리 연계 체계 강화 등 다면적 정책 조율이 요구된다. 서울시의회가 이에 대응해 정책감시 및 예산지원 기능을 적극 수행한다면, 청년취업사관학교는 단발성 시책을 넘어 서울형 AI 교육 플랫폼의 표준 모델로 자리매김할 수 있을 것이다.